背景调查一般包含以下几方面，跟着南宁调查公司​——夜莺咨询服务来告诉大家。1、个人信息调查身份信息、学历信息、工作信用、职业资格、法院失信、犯罪记录、工商注册等。2、简历考察单位和岗位是否真实，任职期限是否一致，离职原因是否真实，是否存在劳动争议、培训协议、竞业限制协议等。3、工作表现调查:受访者曾担任过直接上级、同级或下属(通常是直接上级)，主要工作内容及完成情况，工作能力的强弱，工作热情，与同

对于企业来说，有必要对员工进行岗前背景调查。那么，我们为什么要对入职人员进行背景调查？广西夜莺咨询服务中心​今天来跟大家说说。1、企业自身风险防范能力不足，风险控制不到位，招到有问题的候选人，导致人员与岗位不匹配，给企业造成人力成本浪费；企业自行进行背景调查，回溯的操作和流程不够规范，可能导致合规风险或得不到有效信息。2、解决身份尴尬的问题，一是考生和证人事先沟通好了，提供的电话是朋友的座机或手机

目前人才市场是买方市场，人才供大于求，求职者压力很大，所以有些人在求职时被迫“包装”自己。求职越来越讲究，工作经验越来越丰富，但“水分”也越来越大。在这种情况下，企业会选择进行背景调查，这其中有什么意义呢？跟着南宁调查公司​——夜莺咨询服务来看看。1、背景调查的核心目标是确保员工具备公司要求的核心和最终的入职条件和能力。真实性鉴定可以降低企业在财产、核心技术、劳动仲裁等方面的潜在风险，避免企业和企